San Severo(FG):La Giunta Comunale Riorganizza il Personale e Revoca il Bando di Concorso per la Polizia Locale fatto da Miglio
La Giunta Comunale di San Severo ha intrapreso importanti decisioni in merito alla gestione del personale comunale, portando alla luce criticità riscontrate nell’organico e prendendo posizione su alcune scelte della precedente amministrazione Miglio.Il Sindaco Lydia Colangelo e l’Assessore al Personale, L. de Lallo, hanno annunciato significative modifiche, tra cui la revoca del bando di concorso per l’assunzione di quattro Istruttori di Vigilanza a tempo pieno e indeterminato, risalente al 2022.
Un Concorso Contestato e la Nuova Direzione della Giunta Colangelo
La delibera del 2022, firmata dall’allora sindaco Miglio, aveva suscitato polemiche e malumori all’interno della maggioranza, soprattutto per la mancanza di chiarezza e trasparenza nelle modalità di preparazione e gestione del bando. La nuova amministrazione ha deciso di annullare tale bando, giustificando la decisione con ragioni operative e l’intento di avviare una nuova procedura che risponda meglio alle esigenze attuali della città.
Il Nuovo Piano Triennale del Fabbisogno del Personale
Il cuore delle recenti delibere è rappresentato dall’approvazione del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale 2024-2026. Con la delibera n. 136 dell’8 agosto 2024, la Giunta ha effettuato rettifiche e modifiche a precedenti delibere del 2024, con l’obiettivo di garantire una maggiore efficienza e coerenza nell’organizzazione degli uffici pubblici. Le modifiche riguardano la sezione III.3.3.2 del piano, specificamente dedicata all’organizzazione e al capitale umano.
Le Dichiarazioni del Sindaco e dell’Assessore al Personale
“Abbiamo operato con celerità per individuare le criticità nell’attuale pianta organica,” ha dichiarato il Sindaco Colangelo, sottolineando l’importanza di una riorganizzazione che rispecchi l’efficacia e l’economicità dell’azione amministrativa. L’Assessore de Lallo ha ribadito l’impegno della Giunta a procedere con una valutazione approfondita delle graduatorie concorsuali ancora vigenti, allo scopo di garantire il miglior utilizzo delle risorse umane disponibili.
Le Nuove Assunzioni Programmate
Oltre alla revoca del concorso per i quattro Istruttori di Vigilanza, la Giunta ha approvato nuove assunzioni che rispondono alle esigenze dell’amministrazione comunale. Tra queste, il reclutamento di un Dirigente per l’Area II – Servizi Sociali e alla Persona a tempo determinato e pieno, un Funzionario Amministrativo mediante scorrimento di graduatoria, e due Operatori Messi Notificatori, sempre attraverso scorrimento di graduatoria valida.
L’Incremento dell’Organico della Polizia Locale
Una delle priorità della nuova amministrazione è l’incremento dell’organico della Polizia Locale, un settore ritenuto fondamentale per garantire la sicurezza e il benessere dei cittadini. La riapertura del concorso per Istruttori di Vigilanza sarà, quindi, orientata a soddisfare le reali necessità operative del Comune, seguendo una programmazione accurata del fabbisogno occupazionale.
La Giunta Colangelo si dimostra, dunque, determinata a correggere le criticità ereditate e a impostare una gestione del personale più trasparente e funzionale, rispondendo in maniera concreta alle esigenze della comunità di San Severo.
